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“五个集中”推动整改 杭州重拳治理建设领域欠薪行为
 发布时间:2018-12-04 浏览:331
  •   工程建设领域一直是欠薪重灾区,为全力推进“浙江无欠薪”行动,自10月起,杭州市人社局在该市选定152个在建工程作为示范样板项目,开展落实“无欠薪”长效机制交叉大检查问题整改活动,并积极探索“五个集中”整改运行机制,不断提升“无欠薪”工作实效。
      “五个集中”整改运行机制指:整改意见集中下达、指标清单集中制定、落实标准集中督查、问题情况集中通报、检查结果集中运用。
      具体包括:采取“点对点”的方式,逐地区、逐项目拟制下达了16个地区的整改意见书,确保整改意见点对点下达、整改责任点对点明晰、整改要求点对点明确;印发了《2018年“杭州无欠薪”行动指标清单》,明确18个问题清单、34条措施清单、4个时效清单以及13个部门、16个地区的责任清单,有效督促行业主管部门和属地开展好四张清单“清零行动”;联合市建委、财政、总工会等职能部门,对照各地区样板项目问题清单和整改报告开展“回头看”督查,重点督查各地区样板项目长效机制整改落实情况,推动问题整改末端落实。
      以及,将全市示范样板工程项目专项大检查问题情况专题向市领导报告,并向市防欠薪领导小组成员单位和各区、县(市)政府进行集中通报;将此次交叉大检查结果纳入到“杭州无欠薪”平安建设过程性指标考核,严格对照平安建设行动标准进行赋分排名,为全面提升社会平安治理提供支撑。
      据悉,活动将持续到年底,形成经验后,以点带面,明年在各区、县(市)予以全面推广,全力规范工程建设领域用工行为,构建和谐劳动关系,维护社会稳定。
     
     
    来源:《浙江工人日报》